O кaк зaпaдники, чтoбы aдaптирoвaться к китaйскoй культурe трудa, скaзaнo мнoгo. Oбoзрeвaтeль Би-би-си кaпитaл пoпытaлись выяснить, нaскoлькo сильнa культурный шoк испытaли китaйскиe, ктo уexaл рaбoтaть зa грaницу.
Пять лeт нaзaд, Шaньшaнь Чжу ушлa из Китaя Куньмин в Нидeрлaнды, чтoбы пoзнaкoмиться с Зaпaднoй культурoй.
Я знaл, чтo в Eврoпe, рaбoчaя жизнь устрoeнa инaчe, чeм в eгo дoмe, нo oн был oсoбeннo пoрaзилa oднa вeщь.
В oбeдeннoe врeмя, oфисныe рaбoтники в Китae мoжeт двигaться oт oднoгo дo двуx чaсoв, чтoбы вмeстe пoйти в рeстoрaн или сбeжaть из дoмa, чтoбы вздрeмнуть.
Нидeрлaнды тoжe рeшили пoйти нa oбeд бoльшe чaсa, зa кoтoрый рaбoтнику былa тoлькo рaз, чтoбы пeрexвaтить сaндвич.
Дзю-oпeрaтoр call-цeнтрa и пeрeвoдчикa в мeждунaрoднoм кoнтeкстe мeдиa-кoмпaнии. Oнa смoглa быстрo aдaптирoвaться к кoрoтким пeрeрывoм нa oбeд, и ee рaбoтa, oнa счaстливa.
В тo же время, она говорит: «дома у меня есть друзья, которые могут жить без дневного сна. Я думаю, что это будет сложно привыкнуть к этой культуре работы».
Английские средства массовой информации часто предупреждают о культурный шок ждет западники в Китае, но и о противоположной ситуации, почти никто ничего не говорит.
Шаньшань Чжу, Лиссабон, Португалия, в 2016 году
Однако, для того, чтобы учиться и работать на Западе все больше и больше китайцев, и много необычных.
Переезд за границу все больше и больше китайских компаний, а вместе с ними — и их руководство. Возможно, западные люди должны быть более осведомлены о других культурах.
Только в США в 2015 году, работников в Китае и их семей было выдано в четыре раза больше виз, чем за десять лет до.
«Китайские компании заинтересованы в зарубежные активы и купить их с головокружительной скоростью», — говорит Эрик Тонг, занимая должность преподавателя китайского названия компании Питера Мура в университете школы бизнеса, говорит, что Оксфордский Университет.
«Поэтому, важно понимать культуру труда и принципы организации труда, характерные для этой страны», — объясняет он.
Чтобы сбросить темп
Приезжая на Запад, многие китайцы понимают, что в первую очередь придется привыкать к более медленными темпами.
Ифэн ли, кто вырос на севере Китая, и теперь живет в Бирмингеме (Англия), соглашается.
«Единственное, что может шокировать китайца в Великобритании, который, как всегда, все делается», — говорит он.
«Например, в Китае, открыть банковский счет, не нужно ждать — просто приходите в банк».
Некоторое время после работы в Агентство недвижимости, 32 лет он основал свою собственную компанию под названием сущность инвестиций и управления недвижимостью. Он регулярно приезжает в Китай, чтобы решить вопросы бизнеса.
«В Китае, смотрите подходящий номер, они могут сразу зайти в офис продаж сказать, ключи нужны уже завтра, это не проблема. Бизнес делается очень быстро», — говорит он.
Тонг сказал, что многие китайские бизнесмены удивляются постоянной в Европе дня.
Адвокат Джек Чен, который ушел из дома 12 лет назад, говорит, что сверхурочная работа в Китае-это норма
«В Китае от сотрудника должен работать нон-стоп на что угодно», — говорит он.
По словам адвоката Джека Чена, работа в дневное и в ночное время и выходные дни в Китае-это норма.
Чэнь ушел из дома 12 лет назад и сейчас возглавляет отдел по работе с клиентами из Китая, в компании права «ДББ», Брюссель (Бельгия).
«Если я попрошу моего бельгийского коллеги, работающие со мной на выходные, чтобы встретиться с китайским клиентом, что может быть ок, но это не считается нормой. В Бельгии в выходные дни считаются временем для семьи и друзей».
Для того, чтобы выразить свою точку зрения
Чэнь сказал, что в Европе правила поведения в офисе проще — отчасти потому, что иерархия здесь не такой строгий, как в Китае, где «голова действительно главный, социальный статус в офисе-это очевидно и очень важно, и в разговоре с начальником нужно выразить свое уважение.»
По его словам, это приводит к тому, что человек в Китае очень тщательно продумать, как представить свои точки зрения и идеи. Похоже, что на Западе могут более свободно выражать свое мнение.
«Если я не согласен с нет, я просто говорю, что думаю, даже в присутствии всех его коллег. Я не вижу ничего плохого в этом. Здесь нет никого, мы даже можем пошутить», — говорит он.
«В Китае вы должны внимательно рассмотреть все, что вы собираетесь сказать, что звучало приемлемо. И в Европе можно сказать, что вы хотите», — добавляет Чэнь.
До перехода на работу в Брюссель Чэня во Франции, Англии, Голландии и Германии.
«Когда я пришел в новый офис на совещание, я смотрел, как коллеги и партнеры делятся своим мнением. Я замечаю разницу и привыкнуть к новому стилю общения», — говорит он.
Десмонд со — основатель Гонконгской компании Восток-Запад Институт прикладной Этикет, предлагающих курсы делового этикета и навыки общения для управленческого персонала «большого Китая». Он сказал, что большинство китайцев не просто выразить свою точку зрения в работе.
«В Китае, я часто видела талантливых сотрудников, которые не могли взять слово и поделиться своими идеями. Даже хуже, после этого они иногда беспокоит тот факт, что она была занижена. Но к западу от деловой культуры-это не тот случай», — говорит она.
«Мы учим людей, без колебаний защищать свои идеи и признать их достижения…, потому что на Западе бизнес-среды, вы должны попробовать, чтобы продвинуть себя.»
Это нашло Синди Инь, когда он переехал в Северную Америку, оставив работу учителя в Гуанчжоу.
Он в настоящее время 47 лет, живет в Нью-Йорке и владеет онлайн-платформу Rosypad для операций с недвижимости. Она помнит, как, впервые, занял должность агента по продаже недвижимого имущества: работодатель постоянно приглашают поделиться своим мнением и не стыдиться этого.
«Я любил его, и я старался чаще говорить. Мне просто нужно привыкнуть к нему. В Китае в то время было принято, чтобы повиноваться голове, а мы не привыкли выражать свои мысли».
Ностальгия
Шарон подбородок родился в Пекине, переехал в США, 20 лет назад и стал гражданином этой страны. Ей 47 лет, живет в пригороде Чикаго и работает в качестве разработчика программного обеспечения.
Она сказала, что китайцы, которые приезжают в Соединенные Штаты в последние годы, их взгляд сильно отличается от предыдущих поколений.
Джин также исполняющий обязанности консула в сообщество экспатов InterNations и организует мероприятия для иммигрантов из многих стран, в том числе вновь прибывших китайцев в возрасте от 20 до 40 лет.
«Иногда они говорят, что не имеют роскоши и комфорта, который они имели в Китае, говорит она. — Девушка говорит, что она не попадает в Шанхай, потому что там много кафе, и город намного чище, чем в Чикаго.»
«Они сравнивают материальное благополучие Соединенных Штатов и Китая, и США не всегда преобладают. Двадцать лет назад все было наоборот», — говорит Цзинь.
Шарон Цзинь уехал в США 20 лет назад. Призывает молодых китайцев ассимилироваться на новом месте
«Почти 100% представителей моего поколения, переехал в Соединенные Штаты, в том числе и я, приходят сюда с мыслью, что вам нужно, чтобы получить Грин-карту и остаться здесь», — говорит она.
По ее словам, сегодня молодые китайцы планируют работать в США в течение десяти лет, а затем вернуться в Китай, чтобы купить дом или заботиться о родителях.
В 2015 году обучение за рубежом покинуло рекордное число китайских студентов 523 700 человек.
Однако, по данным Министерства образования Китая, в последние годы, около 70-80% из которых возвращаются домой из-за благоприятной ситуации на местном рынке труда.
Говорит Джин: «иди обратно в Китай становится все более и более популярным».