24 декабря, 2016 
adminGWP 
Люди, кoтoрыe рaбoтaют в oткрытoм oфисe, труднo сoсрeдoтoчиться, пoтoму чтo oни oтвлeкaются. Oбoзрeвaтeль Би-би-си кaпитaл нaучился спрaвляться сo всeм этим шумoм и пoэтoму нe слeдуeт считaть грубым.
В oфисe, гдe Джeксoн плoтник, этo нe дeнь, кoтoрый прoxoдит в мoлчaнии. Дирeктoр пo связям с oбщeствeннoстью Юту рaбoтaют в oднoй кoмнaтe с 80 сoтрудникoв.
В тeчeниe дня oн пoстoяннo oбсуждaeм рaбoчиe вoпрoсы, a кoгдa oбсудили, xoтя и нeнaдoлгo, чтoбы oстaнoвить тишину в кaбинeтe нaрушaeт Гoнг, чтo Oтдeл прoдaж oтмeчaeт кaждый успex сдeлки.
Срaвнитe эту ситуaцию с тeм, чтo прoизoшлo в фильмe «Вoлк с Уoлл-Стрит», тoлькo бeз oргий.
Xoтя нaм очень нравится динамичный в офисе, иногда трудно сосредоточиться и довести все до конца. Он жалуется многих людей, которые работают в офисах открытого плана.
Однако, в последнее время что-то изменилось к лучшему: инструкции для каждого работника в куб, одна грань которого выкрашена в красный цвет, а противоположную в зеленый.
Когда куб лежит на столе лицом вверх зеленый, это означает, что сотрудник может прийти и поговорить с ним. Если вы видите красное лицо, его лучше не беспокоить.
«В этих условиях очень важно, — говорит плотник, который пришел в компанию lucid программного обеспечения в октябре. Отличная идея».
Все делают лучшее, что они могут быть
Поскольку большинство из нас сегодня работают в офисах открытого типа (по данным исследования, в США этот показатель составляет 70%), компаниям приходится изобретать новые способы повышения производительности труда и освобождения работников от шума и хаоса.
Согласно статье, опубликованной в научном журнале журнале экологической психологии, в офисы без стен, и даже на рабочих станциях с низкими сотрудников секции 15% менее эффективны. Половина из них, основная проблема в офисе открытой планировки является постоянный шум.
Самый раздражающий фактор в офисах с открытой планировкой, многие сотрудники сослались на то, что они постоянно и иногда неожиданно отвлекает.
Исследователи из Университета Калифорнии в Ирвине обнаружили, что средний офисный работник отвлекается каждые три минуты, и на возвращение к работе может занять около 23 минут.
По данным Донна Флинн, вице-президент WorkspaceFutures, научно-исследовательского отдела мебельной компании steelcase компании, некоторые компании понимают это и стараются помочь своим сотрудникам, чтобы поддерживать концентрацию.
Однако, он говорит, что большинство из нас приходится иметь дело с по своему усмотрению, используя общие и довольно оригинальными способами.
Многие люди просто надел наушники, тем самым сигнализируя коллегам, что они не должны быть нарушены. Но даже это не всегда помогает, чтобы избежать разговоров с одноклассниками.
По словам Флинна, некоторые из нас собираются строить вокруг своего символического места стены из досок и книг.
Ситуацию может спасти вас простой нет
Однако, первоначальный иск не заканчивается. В конце 2017 года планирует выпустить Стилкейс рабочий стол установлен на видном месте лампочка, которая может светить красным или зеленым светом. Красный свет означает «держаться подальше».
Эти устройства в настоящее время доступны для покупки. Датская компания создала Plenom занятости световой индикатор, который может подключиться к вашему календарю и автоматически меняет цвет в зависимости от того, занят или нет.
Luxafor флаг Greynut Латвийской компании является светодиодная Лампа в форме флага, который подключен к компьютеру, чтобы позволить коллегам, чтобы увидеть, если мы готовы ответить на Ваши вопросы или нет.
По словам руководителя христианского общества Юэлл Йенсен, датский устройство, используется более чем 10 000 компаний по всему миру. За последние два года объем продаж вырос на 200%.
Это делает Латвийской гаджет, его продажи с момента запуска рынка в феврале 2015 года, ежемесячный рост в 33%.
В общем, эти персонажи могут быть кем угодно — главное, чтобы ваши коллеги и понимать их смысл.
Несколько лет назад менеджер компании Кока-Кола решила найти способ показать коллегам, когда вы можете пойти, а когда лучше не беспокоить.
Он очень гордился тем, что дверь всегда открыта для рабочих, но это не работает должным образом, так как всегда кто-то был.
И тогда он подумал: почему бы не использовать красную бейсболку с логотипом «Кока-Колы» как признак оккупации?
Когда он носил его, тот факт, что отвлечь можно только в приверженности. И когда он вновь был готов к приему посетителей, он был рядом с его бейсболки.
В своей книге «выйти из работы рано» (покинуть офис раньше), Лаура Стек, специалист в области производительности труда, говорит, что эффективность этого открытия (помимо того, что бейсбол-это легко увидеть) было то, что персонал знал точно, что она символизировала.
Стек рекомендует всем офисным сотрудникам встретиться и решить, какой знак является правильным для них. «Все работники, в соответствии с постоянно использовать один и тот же знак или символ», — пишет она.
Для этого не обязательно покупать высокотехнологичное устройство может проходить только под занавес двери палаты, изменить название блюда или двери крышки.
Нэнси Стоун, профессор психологических наук в университете Миссури науки и техники, пожалел, что исследования эффективности этих марок не существует.
«Нет правил поведения в этих случаях существует», — говорит Стоун.
…Плотницкий считает, что красно-зеленый кубик действительно помогло. В своей предыдущей работе, где отделения имеют одинаковую планировку, здесь нет персонажей, а в течение дня он продолжал говорить без остановки, независимо от того, сколько работы я должен сделать.
«Это удивительно. Просто вращать куб, я могу сказать все, что занят, — говорит он. — И это случается очень часто».
Опубликовано в рубрике