Мы знаем, что обман-это не хорошо. Почему мы это делаем?

Кон — на работе, в спорте, и личной жизни это этично, но иногда мы все еще можем сделать это. Обозреватель Би-би-си капитал пытался выяснить, почему.

Психологи обнаружили, что каждая победа может сделать людей более нечестным, и работа в команде может привести к более частым обман. Как так?

Амос Шурр, специалист по поведенческой психологии из израильского университета Бен-Гуриона, исследует вопрос о том, как поведение группы может сформировать толерантность с мошенничеством и как победа в конкурсе может увеличить склонность людей к нечестности.

Группа исследователей провела серию экспериментов с использованием игр для обучения, памяти и игры в кости, следя за 23 добровольцы рассказали о своих победах.

Участники исследования могли зарабатывать деньги, например, в зависимости от числа, которое выпало на кости.

Ученые под руководством Обмолота было установлено, что когда участники победы в предыдущем туре, они были более правоподобны для того, чтобы действовать недобросовестно, в последующих играх больше денег, чем нужно.

Сейчас ученые исследуют развитие склонности к этическим поведением после пребывания в условиях конкурентной среды и проявлений мошенничества, связанные с Групповой или общественной этики.

«Мы находимся в социуме и рабочей группе, выполнять правила, установленные для группы», — говорит Шурр.

Командная игра подталкивает к коррупции?

По данным анализа, проведенного научными сотрудниками университета Ноттингема (Великобритания), люди изменяют, когда их подталкивают к этому других, работать вместе может создать возможности для коррупции.

Участникам исследования было предложено работать вместе, чтобы принять участие в игре в кости на деньги.

Первый участник бросил кости и сообщил номер пары. Если пара то же количество, что выплата премии.

Это, пожалуй, удивительно, что участники вступили в сговор, чтобы лгать вам победы, потери, те же результаты, что утверждал почти 500% чаще, чем ожидается в честной игре.

Ученые обнаружили, что большая часть заговоров происходит в команде, где прибыль делится поровну, а при наличии тесных связей в группе.

Авторы исследования, Вайнленд ори и Шауль, Сальви пришел к выводу, что коррупции и аморального поведения, лежащих в основе недавних финансовых скандалов, «может быть результатом не только жадность, но и более склонны к сотрудничеству и общие интересы».

Новые способы мошенничества

По мнению экспертов по борьбе с мошенничеством, способы мошенничества изменились, и это серьезная проблема в мире финансов, но и в высших эшелонах корпоративного управления и политики.

Появление новых технологий открывает широкие возможности изобретать новые формы обмана.

Филипп Доусон, Заместитель директора Центра исследований в области оценки и обучения за счет использования цифровых технологий-Университет Дикина в Австралии штат Виктория, говорит: «новые формы мошенничества, взломов сайтов с целью допуска к сдаче экзамена материалов и инструментов для работы с текстом».

«Например, вы можете избежать обвинения в точное копирование (копипаст) чужой текст, чтобы изгнать его через Google переводчик с английского на испанский, а затем обратно на английский.»

Аналогичную аферу на один месяц в работы в консалтинговых компаниях, подготовке международных докладов и в СМИ и университетах.

Однако, по словам Доусона, риск быть пойманным еще выше, теперь благодаря веб-сайтах, как систему turnitin, который позволяет проверить текст на плагиат.

Доусон добавил: «Я не считаю, что мошенничество стало более или менее частыми, чем в прошлом. Он просто изменил».

Как полагают Доусон, из-за того, что людям все чаще приходится искать дополнительные источники дохода, помимо основной работы, которую становится все труднее избежать соблазна прибегнуть к неэтичные или незаконные способы обогащения.

И с учетом того, что студенты, как правило, должны сдать экзамены в условиях нехватки времени на подготовку, некоторые могут соблазниться возможностью, чтобы обмануть.

Что делать?

Для тех, кто чувствует себя виноватым за то, что происходит, и вы хотите узнать более честного поведения на рабочем месте, есть и хорошие новости.

Понимание общей картины происходящего может облегчить соблазн обмануть, поскольку она была создана в соответствии с результатами исследования, проведенного в Гарвардской школе бизнеса (США).

Целью ученых было выяснить, является ли наблюдение за поведением других, склонность обманывать других.

Оказалось, что, когда член группы ведет себя недобросовестно, другие люди в той же группе чаще ведут себя одинаково.

В исследовании, группа друзей был замечен как один из представителей этой группы оставить за пределами рассмотрения, посредством которых они сами, скорее всего, начался обман.

Однако, когда группа увидела неизвестного удаляется, его этика и поведение претерпели очень разные изменения: этот вид разослал друзьям решать работать более справедливо.

«Порог допустимого поведения не установлено. Скорее, это зависит от того, как люди в разных ситуациях воспринимать свои действия», — объясняет Шурр.

Так может быть, если мы хотим быть честными, мы часто сравниваем себя с нечестными соперниками, чтобы корректировать свое поведение.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.