Промышленный журнал

Скрeстить нoги, пoлoжить нoгу нa нoгу — oбычнo. И пeрвый шaг-этo oсoзнaниe тoгo, чтo вы дeлaeтe этo.Oднaкo, имeйтe в виду, чтo спрaвится сo склoнoм, чтo бeссoзнaтeльныe движeния гoрaздo слoжнee, кoгдa вы нeрвничaeтe. Этo нe мeстo и нe врeмя тянуть шeю, кoгдa ты пытaeшься пoкaзaть сeбя рaбoтoдaтeлю с лучшeй стoрoны. Нo нe мeнee стрaннo, кoгдa чeлoвeк, бeскoнeчнo блуждaя взглядoм пo кoмнaтe. Нaпримeр, вo врeмя интeрвью.Тaк чтo же делать?Признать их особенности… И ступни ног повернуты внутрь, говоря, что они чувствуют себя незащищенными, неуверенными в себе.Один день, два бизнесмена управляющей компании был помолвлен с инструктором, в процессе обучения их навыкам интервьюирования записал видео процесса. Это говорит о их плохой подготовке и недовольство собой, или во время интервью.* Не ходите в глаза. Они расскажут вам гораздо больше, чем хотелось бы.Проблема вот в чем: в общем, не понимают, что все эти нервные подергивания, часто кивает головой, взгляд и непроизвольные движения ноги поймать глазами человека, который беседовал с нами.Помешивании глаза, крутя пальцами вокруг обручального кольца, постоянно трогать волосы — подсознательно или сознательно мы это делаем или нет, это решение человека по другую сторону стола влияют гораздо сильнее, чем мы думаем. Кивнул время от времени соглашаются — это нормально, но постоянно кивая создать впечатление о вас, как хотят играть. Это выглядело, как будто постоянно ищет кого-то еще утверждение.* Не перемещайте ноги. — со своими особенностями поведения. Кто это интервью, что он ожидает открытость и честность в ответах — зрительный контакт способствует тому, что человек, который честно отвечает.* Не пытайтесь размять застывшие мышцы шеи круговыми движениями. Но чтобы постоянно менять свое расположение, чтобы виться вокруг друг друга на протяжении всего интервью является то, что она не стоит. Если я знаю, что привычка обратила на меня внимание, я могу откровенно и с юмором поговорить об этом».Почему мы это делаем?Нервные движения тела и жесты часто имеют психологические причины, — сказал Берч.Если вы сможете определить причину, вы сможете свести к минимуму ненужные излишества в его поведении. В качестве консультанта этикета Элизабет Suermann Франкфурта, «ваше тело не может не общаться». Ну, не только как профессионалаЕсли вам повезет, вы будете вести интервью кого-то, как Элизабет Suermann считает, что кандидат в целом, во всех его проявлениях.»Вы никогда не должны делать выводы в жест, движение. «Я хочу, чтобы кандидаты были более естественными и более храбрые в этом плане», — говорит Леманн-Штейн.»Это требует определенной степени саморефлексии. Если я знаю, что в нервной ситуации, мое лицо и шея покрыты красными пятнами, и это меня беспокоит — а лучше сказать открыто: «несмотря на то, что я краснею, меня не так легко сбить с толку, как это может показаться. Она более характерна для спортсмены, такие как борцы или боксеры. Но иногда это делает его слишком сложным.Например, сопротивление смотреть в глаза можно рассматривать как сигнал о том, что Вы не можете доверять. Посмотреть на себя со стороны, чтобы представить себя в их полноте, со всеми его странностями и особенностями. Он демонстрирует своим клиентам, свои собственные движения и жесты, которые иногда даже не знают его.Хорошая новость заключается в том, что вы можете избавиться от всего этого мусора. Но есть нечто большее.Ваши жесты, ваши движения могут испортить даже самое благоприятное впечатление. Как только он понял, причудливости собственного стиля, пришло время избавиться от них.Поможет вам Ролевые игры и практика. Вспоминая работу в отдел кадров ООО «Дойче Банк» во Франкфурте, Suermann говорит: «кандидат, который получает работу, как правило, было хорошо не только в профессиональных вопросах, но и интересен как человек, он умел разговаривать с людьми, как их выводить и применять свою харизму.»Примечание: Вы не должны делать во время собеседования* Не кивать без остановки. Если кто-то описывает себя как человек очень открытый и, в то же время, сидя на собеседовании в очень закрытой позе, с руками близко к телу, то есть явное противоречие. И уже начал применять новые знания во время собеседования.Он намеренно задает вопросы вроде этого: «я просто вижу это по твоему лицу так и так и у меня сложилось впечатление, что вы некоторые сомнения».Этот метод позволяет Shuermann вовлечь кандидата в диалог о том, что он/она на самом деле хотела бы поговорить.Большинство решений о приеме принимаются на основе различных факторов. Практика разговаривать на темы интервью и отвечать на вопросы до тех пор, пока вы не научитесь контролировать свои нервные жесты и движения.Например, попробуйте уменьшить количество времени, которое требуется, чтобы щелкнуть пальцами и износ кожи вокруг ногтей.Постарайтесь контролировать меня, чтобы взять меня в том, что вы ставите свое мнение в разговор. РИА Вессель Би-би-си капитал Да, вы правы: успех на собеседовании вместе, чтобы принести ваше блестящее резюме, ваша способность продемонстрировать свои знания и способности, чтобы правильно ответить на вопросы. Исправить такие проявления неуверенности или невоспитанности, как только они возникают.Даниэла Леманн-Штейном, директором по персоналу Франкфурта Нильсен признает, что, несмотря ни на что, подготовка и обучение, не склонна ставить галочки во время интервью: «нервные движения » не было», «блуждающие глаза» и так далее.С другой стороны, Леманн-Стейн, который за 17 лет работы в области людских ресурсов транснациональных компаний наняли десятки специалистов, постарайтесь узнать кандидата поближе, чтобы увидеть, как люди справляются с необычными или беспокойство по Вашей ситуации.»Аутентичность-это очень важно. Конечно, это не хорошо, чтобы посмотреть на представителя вашего потенциального работодателя и посмотреть ему в глаза — вряд ли кто-то так же. Однако, я не думаю, что я только и делаю, что в ходе интервью кандидат в поисках нестыковок», — говорит она.Леманн-Штейн говорит, что она любит людей о себе, и открыто говорить о собственных физических реакций в сложной ситуации.»Иногда полезно вести себя агрессивно. Ознакомиться с протоколом заседания, обе были в шоке: они видели себя постоянно кивая — как куклы.Ваш инструктор Дженис Берч, один из владельцев про возобновление центре Висконсина (США), говорит теперь: «я думаю, что присутствовало около 300 кивает головой на каждую голову — и только за полтора часа».Береза готовит людей, чтобы преуспеть в новых уровней в карьере масштаба. Он беспокоится о том, как влиться в их компанию — со всеми своими талантами, навыками и да! Например, иногда таких, что существует недостаток доверия из-за того, что вы думаете, что вы плохо подготовлены.Берч, чтобы увидеть, как некоторые Ваши клиенты испытали очень серьезно готовится это условие для интервью.Общее впечатление он оставляет о себе скорее всего, будет сильнее, чем память о каком-либо их специфические черты поведения, выделяется Suermann.Кто проводит с вами собеседование, забота не в том, как и почему ты потираешь руки. Делать какие-либо выводы, необходимо четыре или пять ключей», — говорит она.Заинтересован в интерпретации языка тела, Suermann недавно завершил карьеру, в которой он учился, как интерпретировать малейшие изменения в выражении. Я показал свои умственные силы в трудных ситуациях».»Так что вам лучше вести себя — вместо того, чтобы в ужасе думал: «о, я снова покраснела, теперь они знают!», говорит Леманн-Штейн.Другой вариант: если Вы не можете справиться с ними, используйте самоиронии и юмора. Это предполагает, что вы нервничаете, не хватает уверенности.* Не ставьте ваши губы и не кусать их.