Промышленный журнал

Oднaкo, в Сoeдинeннoм Кoрoлeвствe и СШA, чтoбы oстaнoвить рoст числa жeнщин в советах директоров крупных компаний.Кроме того, женщины-руководители отстает от коллег-мужчин с точки зрения руководства.   Доля женщин среди руководителей 350 крупнейших публичных компаний в Европе медленно растет, но остается очень низкой: по данным s&Р Глобал интеллект рынки, в семь лет более чем в два раза, но дошел только до 4%.В 2009 году женщины занимали должность генерального директора в шести из 350 компаний, входящих в индекс S&P в 350 евро, а 18 августа в этом году, на этих должностях женщин было 14.С 2016 года, три женщины были назначены генеральным директором в ведущих европейских фирм Изабель Кошер был заменен Жерар Местралле в глава французской энергетической группы, Инженер, Биргитте Боннесен заменить в Swedbank Майкл Вольф, и Элисон Бриттен переехал из lloyds в Уитбред — владелец сети премьер ИНН и Коста кофе.Процент чуть выше, чем в Великобритании 7% для индекса FTSE 100 в США — 5.4% и 27 женщин-лидеров в s&Р 500. По данным s&Р, В среднем женщин, занимающих высшие посты в компании в течение двух лет менее пяти лет в Европе и шесть лет в США.