13 сентября, 2016 
adminGWP 
Для многих сотрудников американских компаний, ежегодный рост заработной платы настолько стала частью деловой жизни, как болтливых коллег, и кофе плохой вкус. Однако, ряд компаний и эксперты ставят под сомнение целесообразность ежегодной индексации пособий для всех сотрудников компании. Менеджеры сказали, что ежегодный рост заработной платы очень мал, и, следовательно, бесполезно, и, чтобы мотивировать сотрудников и поощрить лучших. Эксперты говорят, что увеличение размер и частота выплат премий на повышение эффективности работника.
«Если кто-то работает хорошо и увеличить свою зарплату на 3%, а кто-то работает бездарно и вы получаете увеличение на 2%, Что является символической разницей. Для отдела кадров это серьезная проблема», — говорит Шери Штир, вице-президент людских ресурсов, глобального договора ООН, международная организация с 4000 сотрудников.
Ежегодный рост заработной платы в США за последние пять лет составляет около 3%. По данным опроса, эта ситуация не изменится в следующем году. Менеджеры не настроены, чтобы увеличить площадь основной заработной платы работников в увеличении государственных расходов на заработной платы не привело к росту цен на продукцию предприятия для потребителей, объясняет, что Макмаллэн, старший партнер в компании Korn / паром из сена группе.
Лаура Sejen консалтинговой компании Тауэрс Ватсон Уиллис призывает работодателей отказаться от традиционной системы общего увеличения льгот и заменить его важные бонусы для лучших сотрудников.
«Ежегодный доклад индексации таких размазывая арахисовое масло слоем толщиной в 1 мм, так что все. Лучше распределить масло среди кто действительно вносит большой вклад в работу», — говорит Крис Дагган, генеральный директор молодой компании программное обеспечение, BetterWorks. В этой компании ежегодное увеличение зарплаты не гарантируется для каждого из 100 работников. Дагган комментарий, месячная зарплата каждого сотрудника, путем корректировки ее размера по мере необходимости.
Решений сайту novitex компании предприятия, в 2013 году спин-офф «Питни Боуэс», объявила о том, что человек в конце повышения зарплаты только тем, кто этого заслуживает, — говорит директор по персоналу Тереза Моен. В течение последних двух лет, повышение зарплаты составило около 42% всех 8000 сотрудников. По словам одного из ответственных сайту novitex, Элайджа Каранджи, чтобы заплатить за некоторые из лучших работников увеличивается на 10% и более. Что касается худших работников, среди них, конечно, должны быть здоровыми, проверьте-в, было направлено
Но отказ от повышения зарплат нормальных людей, и, как правило, составляют большинство работников может иметь негативные последствия. Оплата процентов только несколько звезд могут быть установлены в отношении работодателя, многие сотрудники просто делают свою работу каждый день, предупреждает старший партнер консалтинговой компании mercer Стив Гросс.
Освобождение от ежегодного увеличения зарплаты для многих компаний это может быть очень неприятное решение, в соответствии с Керри Чу от Ассоциации WorldatWork. Компания вряд ли будет спешить с изменениями.
Опубликовано в рубрике